COMPORTAMENTO NA ENTREVISTA DE TRABALHO

“Trabalhe em algo que você realmente goste, e você nunca precisará trabalhar na vida”
Nizan Guanaes/Publicitário

Uma grande dúvida permeia o pensamento dos candidatos a vagas de emprego: como proceder nas entrevistas de seleção.

As entrevistas e dinâmicas de grupo são ferramentas utilizadas pelas empresas para avaliar se o candidato possui as competências necessárias para determinada vaga.

Nesse momento, o candidato deverá enaltecer suas habilidades, adotando postura profissional e transmitindo confiança.

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  Seguem algumas dicas que poderão facilitar essa empreitada, crucial na obtenção de um emprego:
  Informe-se sobre a cultura da empresa visada;
  Estude e mentalize o seu currículo;
  Seja pontual;
  Faça uma auto-análise de seu perfil com base nas características observadas pelos entrevistadores;
  As qualidades observadas geralmente são: autoconfiança, liderança, flexibilidade, criatividade, raciocínio lógico, comunicação, persistência, responsabilidade, capacidade de lidar com imprevistos e trabalho em equipe.
  Seja objetivo e fale de suas habilidades reais;
  Evite falar de problemas pessoais;
  Evite transmitir mau humor e negativismo;
  Evite gírias, erros gramaticais e tratar o entrevistador com intimidade;
  Ouça atentamente o que é dito e solicitado;
  Fale tranqüila e pausadamente;
  Evite passar nervosismo gaguejando ou adotando tiques nervosos;
  Seja claro e objetivo ao se expressar, completando seu pensamento.
  Evite qualquer comentário que fuja dos objetivos do encontro.
  Esteja preparado para perguntas como: ”Quais são seus objetivos?”, “Fale sobre você”, “Por que deveríamos lhe contratar?”, “Como você poderia contribuir para a empresa?”, “Quais são os seus pontos fortes? E os fracos?”, “Quais foram os motivos da saída do último emprego?”;
  Nunca fale mal da empresa da qual você saiu;
  Evite entrar em detalhes, no caso de ter sido demitido por justa causa. Diga que cometeu um erro, que valeu como lição.
  Nas dinâmicas de grupo são analisados: relacionamentos interpessoais, trabalho em equipe, criatividade, situações de conflito, capacidade de assumir riscos, liderança, negociação, valores e qualidades pessoais, entre outros.
  Para conseguir uma boa performance na dinâmica de grupo participe, seja o mais natural possível e controle a ansiedade.
  Aja com cortesia, educação e calma.
  Tenha bom humor e entre no jogo, por mais inusitado que ele possa parecer.