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domingo, 6 de abril de 2008

COMPORTAMENTO NA ENTREVISTA DE TRABALHO

“Trabalhe em algo que você realmente goste, e você nunca precisará trabalhar na vida”
Nizan Guanaes/Publicitário
Uma grande dúvida permeia o pensamento dos candidatos a vagas de emprego: como proceder nas entrevistas de seleção.

As entrevistas e dinâmicas de grupo são ferramentas utilizadas pelas empresas para avaliar se o candidato possui as competências necessárias para determinada vaga.

Nesse momento, o candidato deverá enaltecer suas habilidades, adotando postura profissional e transmitindo confiança.

  • Seguem algumas dicas que poderão facilitar essa empreitada, crucial na obtenção de um emprego:
    Informe-se sobre a cultura da empresa visada;
    Estude e mentalize o seu currículo;
    Seja pontual;
    Faça uma auto-análise de seu perfil com base nas características observadas pelos entrevistadores;
    As qualidades observadas geralmente são: autoconfiança, liderança, flexibilidade, criatividade, raciocínio lógico, comunicação, persistência, responsabilidade, capacidade de lidar com imprevistos e trabalho em equipe.
    Seja objetivo e fale de suas habilidades reais;
    Evite falar de problemas pessoais;
    Evite transmitir mau humor e negativismo;
    Evite gírias, erros gramaticais e tratar o entrevistador com intimidade;
    Ouça atentamente o que é dito e solicitado;
    Fale tranqüila e pausadamente;
    Evite passar nervosismo gaguejando ou adotando tiques nervosos;
    Seja claro e objetivo ao se expressar, completando seu pensamento.
    Evite qualquer comentário que fuja dos objetivos do encontro.
    Esteja preparado para perguntas como: ”Quais são seus objetivos?”, “Fale sobre você”, “Por que deveríamos lhe contratar?”, “Como você poderia contribuir para a empresa?”, “Quais são os seus pontos fortes? E os fracos?”, “Quais foram os motivos da saída do último emprego?”;
    Nunca fale mal da empresa da qual você saiu;
    Evite entrar em detalhes, no caso de ter sido demitido por justa causa. Diga que cometeu um erro, que valeu como lição.
    Nas dinâmicas de grupo são analisados: relacionamentos interpessoais, trabalho em equipe, criatividade, situações de conflito, capacidade de assumir riscos, liderança, negociação, valores e qualidades pessoais, entre outros.
    Para conseguir uma boa performance na dinâmica de grupo participe, seja o mais natural possível e controle a ansiedade.
    Aja com cortesia, educação e calma.
    Tenha bom humor e entre no jogo, por mais inusitado que ele possa parecer.

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